建筑装修工程施工图设计常见问题及应对策略

来源：建筑设计 浏览：- 发布日期：2021-03-11 08:43:59

建筑室内装饰装修施工图设计是非常重要的，因为施工图直接指导工程的实施，在制图的规范性等方面有较高的要求。笔者有多年装修设计经验，下面总结了几点建筑装饰装修工程施工图设计的常见问题：

1、建筑使用功能、性质问题

对某一特定建筑工程，业主或者租户会根据市场需求开展商务经营等各项活动，往往忽略建筑原先的使用性质是否与计划的使用性质相符合。我们在施工图审查中遇到大量的建筑使用性质前后不符的案例，例如办公建筑改作超市、商场，住宅用于办公等等。此类更改未经规划部门认可，有可能对建筑的消防负荷、结构安全等带来较大影响。

2、制图规范问题

除了很多外专业外行业人员转行的问题，即便就是正规的室内设计专业出身，仍然存在“全能型”设计人员，一人挑起整个项目的设计任务的情况，设计人员一个人画完建筑、结构、给排水、暖通、电气等专业，图面表达很多都是“自由发挥”， 自己发明一些符号，没有严格按GB/T 50001—2017《房屋建筑制图统一标准》、GB/T 50104—2010《建筑制图标准》等制图，让各专业审查人员叫苦不迭。制图没有分图层、分线型、分颜色等观念，图面全无层次感，图框比例与文字、图签等相去甚远。

更有甚者，制图人员没有按专业装订成册；没有标准的封面、目录、设计说明、平、立、剖面、大样，所有专业的内容都表达在一张平面内；或者制图深度明显不足，一个项目就一张只标注两道尺寸的平面图，无更多实质性内容，个别房间连名称也未标注等。

3、消防设计问题

消防设计是装修设计的核心问题，举以下几例。

设计人员忽略建筑内部装修材料燃烧性能等级或等级选用不当、未经检测，致使所选材料不满足相应部位对材料燃烧性能等级的要求，例如把各种天然木材、木制人造板、竹材当成B1级材料使用，而实际上在GB 50222—95（2001年）修订版《建筑内部装修设计防火规范》 附录C：常用建筑内部装修材料燃烧性能等级划分举例中，木材应为B2级可燃材料。

未依据规范合理选用装修材料，例如相对于石膏板而言，符合质量要求的纸面石膏板纯度高、无有害物质、易裁剪、黏贴性强，质量更轻、更环保、成本更低，在GB 50222—95（2001年）修订版的附录C中，石膏板的燃烧性能等级为A级，而纸面石膏板为B1级。因此在需要A级材料的装修部位，设计人员因不能使用纸面石膏板而苦恼。又因为石膏板跟纸面石膏板相比，无论性能特点还是价格上都不占优势，已几近淘汰，市场上几乎找不到。实际上，根据GB 50222—2017《建筑内部装修设计防火规范》3.0.4：安装在金属龙骨上的燃烧性能达到B1级的纸面石膏板、矿棉吸声板，可作为A级装修材料使用。

另外，有关安全疏散、建筑防火构造等问题，也经常被设计人员所忽视，埋下安全隐患。例如防火门没有向疏散方向开启，设计占用消防疏散通道、疏散宽度未进行计算复核、占用消防电梯和疏散楼梯间前室、私自拆除防火门等，在此不一一赘述。

4、结构安全问题

建筑结构承担着建筑安全责任，结构被破坏，安全问题与质量问题必然会随之而来。装修设计人员对空间进行各种调整，有时需要“砸墙”，有时需要“拆除多余部分”，而对于建筑的承重结构不甚了解或认识不足时，就会发生“设计危险”，其后果非常严重，结构破坏往往是不可逆的。

根据《建筑工程质量管理条例》第十五条规定，涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案。没有设计方案的，不得施工。房屋建筑使用者在装修过程中，不得擅自变动房屋建筑主体和承重结构。

除了破坏结构安全的问题，还存在增添多余结构构件的问题，这类“画蛇添足”的现象在施工图设计中也屡见不鲜。比如在门顶增加多余的横梁，在较大空间设计没有作用的立柱等。若作为空间设计需要，则可以商榷。但若考虑的是结构问题，就让人哭笑不得了。

5、设计人员专业素质问题

建筑装饰装修行业门槛较低，设计人员来自各领域各行业，很多是“半路出家”， 有从事平面设计、环艺设计、机械工程改行的，有工程管理、工程造价、甚至文科专业改行的，因此人才良莠不齐。而且有“山寨”施工企业承揽了装修业务，自行设计并找到有设计资质的企业“挂靠”项目。设计单位不对设计文件进行严格控制，在送至施工图审查机构前几无监管。

上面所说的各种问题，可以其归结为装修设计人员的问题、设计单位的问题，甚至建设行政主管部门监管不到位的问题。当前建筑装饰装修设计市场，鱼龙混杂，不同行业人员因种种原因，加入到了该行业。但经过实践后发现，因自身知识储备与技能条件的不成熟，导致能力“捉襟见肘”。再者，设计单位把大部分精力集中到“抓量产、拉项目”上去了，忽视人才梯队的培养，设计人员常处于“放养”状态，影响了设计质量。另外，建设行政主管部门缺乏有效的监管机制，一定程度也放任了设计单位，行业得不到有效的监督。

应对策略

通过对以上问题的分析，我们认识到症结主要在于装修设计人员、设计单位、监管部门等。因此从人力资源管理的角度有效提升设计人才的专业水平，加强人才梯队培养，行政主管部门加大监管力度、规范市场是有必要的。打铁还需自身硬，装修设计人员应努力提高自身素质，以过硬的专业实力，赢得行业竞争力。设计单位应完善自身制度建设，明确提出对人才管理要求，进行专业知识系列课程式培训，采用考核淘汰制，筛选合格者。建议行政主管部门可加强行业监管，除了着力于资质管理，更应重视考察企业的实战能力，定期开展行业专业技术培训，实行“双随机，一公开”监管机制，推动行业发展。